{"id":86,"date":"2025-06-16T12:59:21","date_gmt":"2025-06-16T12:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/post-croissance.com\/?page_id=86"},"modified":"2025-09-10T15:41:50","modified_gmt":"2025-09-10T15:41:50","slug":"projet-et-objectifs-scientifiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/projet-et-objectifs-scientifiques\/","title":{"rendered":"Projet et objectifs scientifiques"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le principal objectif du pr\u00e9sent GT est de construire une connaissance scientifique sur la fa\u00e7on dont les organisations pensent et mesurent leur performance dans une perspective alternative \u00e0 la croissance infinie, qui peut \u00eatre qualifi\u00e9e de post-croissance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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  • Que peut-\u00eatre une performance individuelle et organisationnelle en contexte de post-croissance ?<\/strong><\/li>\n\n
  • Devrait-on abandonner le concept de performance ?<\/strong><\/li>\n\n
  • Devrait-on (re)qualifier le concept de performance ?\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • Devrait-on repenser le p\u00e9rim\u00e8tre de la performance organisationnelle ?<\/strong><\/li>\n
    • Devrait-on s\u2019affranchir de la performance organisationnelle et individuelle ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

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      Le GT vise \u00e0 s\u2019interroger sur les cons\u00e9quences de la remise en cause du paradigme dominant, celui de la croissance, bas\u00e9 sur l\u2019homo \u0153conomicus qui renvoie notamment \u00e0 des comportements maximisateurs de l\u2019int\u00e9r\u00eat individuel (Fall et Chatelin, 2021), sur une notion centrale en contr\u00f4le de gestion, celle de performance. Il a donc pour principal objectif scientifique d\u2019ouvrir une discussion sur la place de la performance lorsque l\u2019on sort du paradigme actuel de croissance.
      Le GT vise \u00e0 promouvoir les recherches empiriques pour comprendre comment l\u2019\u00e9volution de la performance et de sa mesure se met en \u0153uvre en pratique. Des organisations commencent \u00e0 s\u2019inscrire dans une d\u00e9marche qui repose sur les principes de la post-croissance, il nous semble essentiel d\u2019enrichir les d\u00e9veloppements scientifiques de ces exp\u00e9riences terrain. Les discussions pourront alors, dans un premier temps, s\u2019articuler autour des questions suivantes :<\/p>\n

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      • Comment g\u00e9rer la performance d\u2019une organisation en s\u2019inspirant des principes de la post-croissance lorsque l\u2019\u00e9conomie est domin\u00e9e par un paradigme de croissance ? <\/strong><\/li>\n
      • En quoi la d\u00e9finition et la mesure de la performance sont-elles diff\u00e9rentes dans un projet de post-croissance de celles dans un projet de croissance verte ?<\/strong><\/li>\n
      • Comment \u00e9volue, en pratique, la mesure de la performance au\/du travail en post-croissance ?<\/strong><\/li>\n
      • Quelles sont les attentes et visions des personnes qui engagent l\u2019organisation dont elles sont responsables dans une d\u00e9marche de post-croissance?<\/strong><\/li>\n
      • Qu\u2019est-ce qui motive les acteurs qui s\u2019inscrivent dans une d\u00e9marche de post-croissance ?<\/strong><\/li>\n
      • Comment cela influence la d\u00e9finition et la mesure de la performance ?<\/strong><\/li>\n
      • Quelle est la place de la justice sociale dans les nouvelles formes de d\u00e9finition et de mesure de la performance ?<\/strong><\/li>\n
      • Une telle d\u00e9marche pourrait-elle contribuer d\u2019un meilleur bien-\u00eatre au travail et\/ou d\u2019un meilleur engagement ? Sous quelles conditions ?<\/strong><\/li>\n
      • Comment les salari\u00e9s sont inclus et vivent le processus de mesure de la performance en post-croissance?<\/strong><\/li>\n
      • Comment enseigner la mesure et la gestion de la performance en post-croissance ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Il s\u2019agit de penser et valoriser une performance des organisations tourn\u00e9e vers une sobri\u00e9t\u00e9, voire frugalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 (Abraham, 2019).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Le principal objectif du pr\u00e9sent GT est de construire une connaissance scientifique sur la fa\u00e7on dont les organisations pensent et mesurent leur performance dans une perspective alternative \u00e0 la croissance infinie, qui peut \u00eatre qualifi\u00e9e de post-croissance Que peut-\u00eatre une performance individuelle et organisationnelle en contexte de post-croissance ? Devrait-on abandonner le concept de performance ? Devrait-on (re)qualifier le concept de performance ?\u00a0 Devrait-on repenser le p\u00e9rim\u00e8tre de la performance organisationnelle ? Devrait-on s\u2019affranchir de la performance organisationnelle et individuelle ? \u00a0 Le GT vise \u00e0 s\u2019interroger sur les cons\u00e9quences de la remise en cause du paradigme dominant, celui de la croissance, bas\u00e9 sur l\u2019homo \u0153conomicus qui renvoie notamment \u00e0 des comportements maximisateurs de l\u2019int\u00e9r\u00eat individuel (Fall et Chatelin, 2021), sur une notion centrale en contr\u00f4le de gestion, celle de performance. Il a donc pour principal objectif scientifique d\u2019ouvrir une discussion sur la place de la performance lorsque l\u2019on sort du paradigme actuel de croissance.Le GT vise \u00e0 promouvoir les recherches empiriques pour comprendre comment l\u2019\u00e9volution de la performance et de sa mesure se met en \u0153uvre en pratique. Des organisations commencent \u00e0 s\u2019inscrire dans une d\u00e9marche qui repose sur les principes de la post-croissance, il nous semble essentiel d\u2019enrichir les d\u00e9veloppements scientifiques de ces exp\u00e9riences terrain. Les discussions pourront alors, dans un premier temps, s\u2019articuler autour des questions suivantes : Comment g\u00e9rer la performance d\u2019une organisation en s\u2019inspirant des principes de la post-croissance lorsque l\u2019\u00e9conomie est domin\u00e9e par un paradigme de croissance ? En quoi la d\u00e9finition et la mesure de la performance sont-elles diff\u00e9rentes dans un projet de post-croissance de celles dans un projet de croissance verte ? Comment \u00e9volue, en pratique, la mesure de la performance au\/du travail en post-croissance ? Quelles sont les attentes et visions des personnes qui engagent l\u2019organisation dont elles sont responsables dans une d\u00e9marche de post-croissance? Qu\u2019est-ce qui motive les acteurs qui s\u2019inscrivent dans une d\u00e9marche de post-croissance ? Comment cela influence la d\u00e9finition et la mesure de la performance ? Quelle est la place de la justice sociale dans les nouvelles formes de d\u00e9finition et de mesure de la performance ? Une telle d\u00e9marche pourrait-elle contribuer d\u2019un meilleur bien-\u00eatre au travail et\/ou d\u2019un meilleur engagement ? Sous quelles conditions ? Comment les salari\u00e9s sont inclus et vivent le processus de mesure de la performance en post-croissance? Comment enseigner la mesure et la gestion de la performance en post-croissance ? Il s\u2019agit de penser et valoriser une performance des organisations tourn\u00e9e vers une sobri\u00e9t\u00e9, voire frugalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 (Abraham, 2019).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-86","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/86","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/86\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145,"href":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/86\/revisions\/145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/post-croissance.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}